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立格新材的人才观

立格视人才为第一生产力,秉承“尊重人的价值、开发人的潜能、升华人的心灵” 人才工作宗旨,把立格打造成一个海纳百川的组织,在这个组织里,普通的人变成优秀的人,优秀的人变成卓越的人,找到自己想要的,打造自己追求的工作和生活。

培养和造就一支有战斗力,文化价值观相同,有使命感与责任感,有共同追求的人才队伍,支持澳门永利赌场战略目标的实现,是立格持续不断的人才追求。

立格从文化上引领员工,工作中支持和帮助员工成长,生活、情感、成长环节关爱员工。

立格人珍视自己内心的梦想和追求,不忘“初心”,因为有梦想才更加有活力、更加有创造力、更加有超越其他组织和个人的推动力,实现自我境界的升华。

立格新材人才观的指导思想

尊重人的价值

立格倡导存在即是价值。只要认同立格文化,只要具有职业精神和专业素质,只要能创造业绩,都是立格人,都可以成为立格的人才,都可以为澳门永利赌场创造相应的价值。

立格倡导企业价值与员工价值的共同成长,澳门永利赌场认为只有企业与员工共同发展才是企业不断发展壮大的源动力。企业的发展,会促进员工获得与自身付出相适应的报酬与岗位,实现价值认可。同样,员工的发展和存在的价值会反过来促进企业的成长和发展,并将企业推向新的高度。

开发人的潜能

立格将人才的发展列入企业文化核心价值观的一项重要内容,并把人才发展置于战略高度,认为“培训与训练其实是最性命攸关的大事,是解决一切问题的根源所在!”,并不断给员工提供学习的机会、工作的机会、挑战自我的机会,这是立格对人最大的尊重,对员工最大的善。

立格努力优化人才选拔、培养、使用、保留机制,强调业绩导向使用人,科学评价选拔人,全方位多层次培养人,充分挖掘人的潜能,做到人尽其才。

升华人的心灵

遵循企业文化,提倡立格精神,将“孝、爱心、诚信、创新、学习、勤劳”的核心价值为做为支柱,以共有的人生观、工作观、经营观为基石,不断塑造员工人格,以事业升级人性。立格所有业务活动为立格人生活得更好而存在。这是立格人工作、生活、成长的意义,也是立格人更高层次的精神追求。

立格通过文化培训、价值观塑造、机制激励、工作历练等方式,营造一种催人奋进、促人成长的氛围,激发员工的事业心、责任感、使命感,引领员工探索工作、生命的意义,致力于更高层次的精神升华,实现超越个人利益之上的追求。


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